公司是否违法不发绩效工资，须依特定状况决定。绩效工资常为劳动所得的一环，如出现下列状况，公司不予支付视为违法：其一，雇佣合同中明文规定绩效工资的计算及发放条件，且员工已满足此条件；其二，公司内部规章制度明确规定绩效工资发放规则，且合乎法律法规，员工亦符合发放要求。然而，若绩效工资发放条件模糊不清，或员工未按约定或规定完成工作任务以致无法达到发放标准，那么公司不予支付未必违法。建议您保留与绩效工资相关的合同、规章制度、工作成果等证据，以便维护个人合法权益。