（一）提交工伤报告。只有在用人单位为员工购买了工伤保险后，才需实施此步骤。单位应在工伤事件或确诊职业病之日起15天内向劳动行政部门提交工伤报告。（二）确认工伤性质。社会保险机构在接到工伤报告后，会进行调查，判定其是否属于工伤。这也是普通工伤的必要程序之一。但如果用人单位已认可该工伤性质，且未购买工伤保险时，可不执行此步骤。（三）进行劳动能力评估。由用人单位、工伤当事人及其直系亲属向设区的市级劳动能力评估委员会递交申请，并附上工伤认定结果及相关医疗信息。（四）商议赔偿金额。经过工伤鉴定后，即可根据鉴定标准计算出赔偿金额。若单位已购买工伤保险，则由国家工伤保险机构按标准发放保险待遇。如未购买，则需与用人单位协商解决。