2.工作交接。安排员工按规定完成本职工作。3.薪酬结算。员工工作交接妥当后，即进行薪酬核算并发放。4.劳资合同终止。工作交割完毕且薪金结算完毕后，当即解除劳动合同。5.开具离职证明。人力资源部在解约期间提供文件以确认劳动合同解除，并在十五天内协助员工办理档案与社保转移事宜。6.若用人单位需对劳动者发之经济赔偿，应于员工办妥工作移交之时支付。【法律依据】；《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。