此现象是否构成违法行为取决于具体情境。通常而言，企业未经法定流程擅自扣除员工薪资，并随后强制员工进行额外工作属于违法行为。按照《劳动法》及《劳动合同法》中的相关条款，薪酬支付应遵循按劳分配和准时足额原则。若企业未征得员工同意即擅自扣除薪资并要求补班，则涉嫌违反上述法律法规。然而，若企业拥有明确的合规制度，支持在特定环境中采取先扣工资后补班的策略，且该制度经过充分的民主程序制定并已向全体员工公开披露，则其做法或不受法律处罚。即便如此，企业仍须保证扣除工资后员工所获收入不得低于当地最低工资水平，否则仍将被视为违法行为。建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护个人合法权益。