2.这种询问通常用于收集信息、了解状况、监控工作进展或作出决策。3.例行问题可以是正式的，比如会议中的提问环节，也可以是非正式的，如同日常对话中的随意提问。4.不同场合的例行问题可能目的和形式各异，但核心目的在于更好地掌握信息，提升工作效能。5.比如，在企业环境中，管理层可能对员工进行例行询问，以掌握项目进度和员工的工作状态。6.在教育领域，教师可能对学生们进行例行询问，以检查学习情况并提供相应支持。7.综上所述，例行问题是一种普遍应用于工作和教育管理中的方法，它有助于保持沟通的顺畅和工作的高效执行。详情。