2.经济补偿金的计算基于员工的工龄，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工被违法辞退，补偿金最高不超过12个月的工资，最低为半个月的工资。3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.公司在以下情况下可以辞退员工。- 在试用期内证明员工不符合录用条件。- 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度。- 员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。- 员工被依法追究刑事责任。5.在特定情况下，公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，这些情况包括。- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。