2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条，如果公司通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向我公示，那么这些规章制度可以作为法院审理案件的依据。3、因此，我需要确认公司的规章制度是否合法，即是否经过合法程序制定，内容是否合法，以及是否已向我公示。如果规章制度本身不合法，我可以不执行。4、如果公司违法解除劳动合同，我可以依据劳动合同法第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。5、为争取赔偿，我可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司不配合，我可以申请法院强制执行。6、在仲裁过程中，我应尽量收集相关证据。如果没有证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动纠纷案件的主要举证责任在用人单位。