二、礼物的贵重程度需要适当。在职场中，人际关系的本质是价值交换。送礼时，务必确保所送礼物与自己所提供的价值相匹配。例如，如果你为领导带来业务，领导相应地为你提高工资，这就是一种等价的价值交换。不平等的交换可能导致关系破裂。因此，在送礼时，要根据具体目的来决定礼物的价值。如果是为了感谢领导今年的晋升或希望明年得到提拔，应该送相应的礼物。如果没有明确目的，只是想增进感情，应选择合适的礼物，以免造成误解。三、送礼的范围需要考虑周全。在考虑给领导送礼的同时，也应考虑到同事。通常情况下，给同事送礼是为了维护人际关系，而非有特定的求取目的。在这种情况下，如果决定送礼，应确保平等对待所有人，避免只给部分人送礼，这样做可能会给自己带来不必要的敌人。