2.价值观的不同。90后的成长环境和价值观可能与前几代人不同，他们更注重个人的自由、和个性，对工作的追求也更加多元化。因此，一旦与公司的理念、文化或管理方式不符，他们可能会选择离开，寻找更适合自己的工作。3.工作环境的压力。在现代社会中，工作压力日益增加，90后也不例外。他们可能感受到了来自工作的压力、工作与生活的不平衡、不公平待遇等问题。如果这些问题得不到及时解决，他们可能会选择辞职以减轻压力。4.职业发展的需求。90后是一个积极进取的群体，他们渴望在职业上有所发展，拥有更广阔的发展空间和机会。如果他们感觉自己的职业发展受到，无法实现自己的职业目标，他们可能会选择寻找更好的机会。