咨询公司的流动性大，背后原因在于员工的薪酬结构。公司老板和高层赚取丰厚利润，而底层员工则承担巨大压力。小公司更是问题多多，项目规模小但问题复杂，几个项目同时处理，拖上半年或一年，员工更感疲惫。每个行业都有其不为人知的一面，入行前了解同行经验，有助于全面考虑。咨询行业尤其如此，许多人进到这个行业后，才发现其背后的艰辛。我的经历表明，虽然行业有挑战，但也充满机遇。如果您有兴趣了解更多信息，可以关注我的账号，我将定期分享工程知识和考证心得，提供免费的学习资料和方法。总之，准备跳槽到工程咨询单位工作，需要综合考虑薪酬结构、工作环境和职业发展路径。希望我的分享能帮助您做出更明智的决定。