对于特定工作性质，若难以执行上述规定，须经劳动行政部门批准，可实施其他工作和休息安排。同时，国家还规定了法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些节日劳动者应享有休假。在特殊情况下，如生产需要或紧急情况，用人单位与工会及劳动者协商一致后，可适当延长工作时间。值得注意的是，延长工作时间需遵循特定限制。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者连续工作一年以上的，依法享有带薪年休假，具体办法由国务院制定。综上所述，我国对于公休假日有着详尽的规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保其有充分的休息时间，以保持身心健康。