单纯地结清公司员工的薪资并不会涉及法律问题。然而应根据具体情境进行分析。按通常薪资发放规律，在劳动关系解散末期予以薪资核实并无不当之处，这属于合法合规操作范畴内。反之，若企业未能依照劳资协议规定完成薪资结算工作，或者为了掩盖某种违规让员工离职的行为而进行工资结算，例如没有依照规定缴纳社保金和非法解除合约等，那么便可能涉嫌违法了。此外，若职工与单位在此类薪资结算上有特别的约定或协定，若企业违反此类约定执行薪资结算，则亦可视为违约。