公司降低全员基本工资是否违法需具体分析。通常，若劳动合约中明确规定了基本工资标准，则未经员工协商擅自降低该标准属于违法行为。然而，若企业能提供面临经营困境或经济环境变动等客观事实，又经法定程序与员工充分协商并达成共识，在合理范畴内降低基本工资，则可能不构成违法。另外，还需考虑公司降薪行为是否符合当地工资支付法规。若您认为公司降薪行为违法，可搜集劳动合同、工资单等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护个益。