在合同订立阶段，若雇主询问申请人的户口信息，申请人需诚实回答。如有隐瞒或采用欺骗手段签署或更改劳动合同时，雇主可向劳动争议仲裁委员会提请裁定劳动合同无效。在签署劳动合同之后，申请人户口所在地发生变动时，经双方同意，可对原劳动合同进行修改或重新签定新合同。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。