1.用人单位未签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，雇主在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同。2.由于雇主的违法行为，员工可以随时解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金、未签合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资以及补缴社会保险等。3.收集一切能证明您与单位存在劳动关系的证据，如带有公司标识的工装、工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社保缴费记录和同事的证言等，这些证据在法律诉讼中至关重要。