相比之下，民办中学教师的待遇则显得逊色不少。即使是工作量较大的民办中学，教师的月收入也仅能达到3000至4000元，即便课时比小学教师更多。这表明，尽管民办中学教师的工作量较大，但他们的薪酬并未相应提高。此外，民办学校的其他福利待遇也远不及公办学校。以深圳为例，公办学校的教师除了基本工资外，还有五险一金、绩效奖金、年假、寒暑假等完善的福利待遇，而民办学校的这些福利则显得十分有限。因此，对于有选择机会的教师来说，建议优先考虑公办学校。公办学校不仅提供了更稳定的收入保障，还有更完善的职业发展路径和丰富的福利待遇。总之，从薪酬和福利待遇来看，公办学校的吸引力无疑更大。这不仅是对教师个人职业生涯的保障，也是对学校教学质量的提升。