（1）在存在欺骗、威胁或乘人之危行为的前提下，使对方违背其真实意愿签订或修改的劳动合同。（2）用人单位规避自身法定职责、剥夺劳动者权益的行为所涉及的劳动合同。（3）违反法律及行政规章强制性条款规范的劳动合同。若对于此类劳动合同是否无效或部分无效持有异议的，可以向劳动争议仲裁机构或人民寻求明确答复。【法律依据】；《劳动合同法》第，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。