在他的任期内，陈善玉领导的人事局实施了一系列创新措施。例如，推行了公开选拔、竞争上岗等制度，提高了干部选拔的透明度和公正性。此外，他还注重人才的培养和引进，积极搭建平台，吸引了一批高素质人才加入隆昌县的各项工作。陈善玉在人事管理方面的丰富经验和卓越能力，赢得了县委领导和社会各界的一致好评。在他的带领下，隆昌县的人才队伍不断壮大，干伍结构更加合理，为地方发展注入了新的活力。陈善玉在任期间，还十分重视基层组织建设和基层干部的培养。他组织开展了多种形式的培训和交流活动，提高了基层干部的工作能力和业务水平。通过一系列扎实有效的措施，陈善玉为隆昌县的人事管理和组织工作奠定了坚实的基础。