中国移动近年来一直致力于消除员工间的等级差异，尽管具体措施我不甚了解，但确实在努力尝试。从我个人体验来看，这类差异确实有所减少。举个例子，三年前在湖北荆州的公司，B类员工的年终奖是18000元，而C类员工则只有1000元。这个差异足以说明，不同类别员工在待遇上的显著区别。当然，这只是我所在地区的情况，不同地方或不同时间点，情况可能会有所变化。中国移动正努力缩小这些差异，以期打造一个更加公平的工作环境。尽管如此，这些差异的存在，也反映了中国移动内部结构的复杂性以及不同员工群体间的待遇差异。希望未来，中国移动能够进一步优化其人力资源管理，确保所有员工都能得到公平的待遇和发展的机会。