领导与管理的区分不仅体现在他们的任务和职能上，还表现在他们处理问题的方式、对象以及情感表现上。领导通过激励和授权，激发团队的热情和创造力，而管理者则通过制度和规则来维持秩序。领导侧重于全局性和战略性思考，管理则注重细节和战术执行。领导通常追求高风险和挑战性的任务，而管理者更倾向于稳定和有序的工作环境。领导的决策往往影响整个组织，而管理则集中在具体部门的任务上。领导者和管理者在用人标准上也有所不同。领导者更看重适应性，而管理者则倾向于专业性。领导者更倾向于通过沟通和激励来激发团队的积极性，管理者则通过纪律和规则来确保任务的完成。在处理问题时，领导者更倾向于创新和创造性的解决方案，而管理者更擅长抑制和控制。领导者富有情感，能够激励他人，而管理者则倾向于保持冷静和理性。