对于员工的薪酬体系，成飞医院采取了较为规范的方式，确保所有员工都能享受到应有的福利和保险。工资结构中除了基本工资外，还包括年终奖金、绩效奖金等多种形式，这使得员工的总收入能够灵活多变，通常情况下会超出基本工资水平。值得注意的是，成飞医院的薪酬制度不仅仅局限于基本工资，还包括了其他的收入来源，比如项目奖金、科研奖励等，这些额外收入可能会根据个人工作表现和医院整体业绩而有所不同。因此，员工的实际收入可能会高于基本工资，具体数额则取决于个人的努力程度和医院的业绩。成飞医院的薪酬体系设计旨在激励员工的积极性，提高工作效率，同时也保障了员工的基本权益。通过合理的薪酬制度，医院不仅能够吸引和留住优秀人才，还能进一步提升医疗服务的质量和效率。