此举涉嫌变更劳动合同条款，须经劳资双方达成共识方可执行。若在此基础上同时进行薪酬调整，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位按约支付员工薪酬的原则。然而，若该公司的调岗决策被证明合理合法，例如为了促进行业生产，而并无变更约定的薪酬及工作环境，那么劳动者需遵照执行。倘若您不幸遭遇这种情况，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。若未能解决问题，可以搜集劳动合同、工资清单以及调岗通知等各类相关证据，然后向当地劳动监管部门提起申诉或者递交劳动仲裁申请，以此保障自己的合法权益不受侵害。