离职工资清算的签字不尽然为法律所必需，但实际上，此举是众多公司用以确认薪资计算与发放准确性的惯例，具有一定的合理性及合法性。从法律视角来看，若雇主能充分证明已按法规及协议规定，精确计算并支付了员工应得薪酬，即便员工未签字，亦未必构成违法行为。然而，签字可确保薪资数额、支付方式等信息无误，从而降低日后可能产生的纷争。若雇主将签字视为领取薪资的唯一前提，且在此过程中出现计算失误或其他不当情形，便有可能侵害员工的合法权益。因此，关键仍在于薪资清算是否依法合规、准确无误。