专题文章
时长:00:00更新时间:2024-12-11 19:03:10
然而,16-18 周岁的青少年不应从事矿山井下作业、有强烈毒害性以及四级以上体力劳动强度的工作,以及其他禁业范畴。若与此等情形不符或与有关法律冲突的劳动合同均属无效。对于 16 周岁以下的公民,通常不宜成为有效劳动合同的签约方。根据法律规定,雇主不容许聘用年龄在 16 周岁以下的未成年人。【法律依据】;《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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