该行为涉嫌违法。依照我国《劳动法》，员工享有休息权和休假权。企业应确保员工每周能获得至少一天的休息，如未遵照执行并无法提供恰当薪酬，这已违背了相关法律法规。员工将有权督促企业遵守规定，按照规定发放加班薪资。具体而言，加班报酬的计算会依据加班时长而异。平日加班需支付不低于正常工资150%的报酬，休息日加班但未能补休则需支付不低于正常工资200%的报酬，法定节假日加班则需支付不低于正常工资300%的报酬。若双方协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。