依据我国劳动法例，员工因病请假期间企业仍需支付相应工资，否则为违规行为。具体的病假工资支付数额则会参照员工工龄及在企工作时长予以确定。正常情况下，若员工处于所规定的医疗期限之内，雇主便需按该地区最低薪资标准的特定比例支付病假期间报酬。特别指出，若员工病假申请流程不合规定，或存在虚假病情之嫌，雇主有权拒付。如贵司在您依法休病假却未支付工资的情况下，您有权要求其补发。首先建议您与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。