通常来说，员工生病期间被降低薪资是违反规定的。依据我国劳动法律法规，员工因病或非工作原因受伤接受治疗期内，雇主需支付相应的病假薪酬。病假薪资尽管可少于正常工资，但不能低于所在地区的最低工资标准的80%。若您和企业签署的劳动合同时对病假工资有所明确规约，而企业未能依照承诺支付，这同样涉嫌违约。建议您务必妥善保存相关依据，如病假证明、工资单据、劳动合同等，以确保自身权益得到有效维护。若企业强硬降薪，您不妨先行与之协商解决，若无果再考虑向劳动监察部门投诉并提出劳动仲裁要求。