我国《劳动争议调解仲裁法》明确，在中华人民共和国境内的用人单位及其雇员的间产生的以下争议，适用此法解决。（1）劳动关系确认争议。（2）劳动合同订立、执行、变更、解除及终止争议。（3）辞退、辞职、离职引发的争议。（4）工时、休息、社会保障、福利、培训及劳动安全卫生争议。（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。（6）法律及法规规定的其他劳动争议。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条也对上述事项进行了详细阐述。