公司因故意而记过甚至解雇员工之举是否构成违法，需细致研究案例。若无合法依据及充分证据支持，单方面实施该行为则或触犯法规。按照《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动关系也应符合相关法定要件与程序。此种情形下，合法解雇需满足以下要素：有员工严重违纪、严重渎职致企业重大损失等法定情况；且用人单位的规章制度须经民主决策定制，并已公告通知每位员工知晓。如遇企业以非法理由结束合同，受影响员工当采取法律手段维护己方利益，包括主张企业维持原劳动合约，或是请求赔付相应金额以弥补损失。