公司使用个人账户支付薪资并不必然非法，然仍潜藏着重大法律隐患。站在法律视角审视，若企业借助此举逃税或规避社会保障责任，乃至实现其他非法目的，那么该行为无疑属于违法范畴；反之，若仅为便捷执行支付并严格遵循税务及社保规定，则有可能合规无虞。尽管如此，此类操作易引发财务管理混乱，影响工资总额与员工社保基数的精确计算。一旦出现劳资争议，将给员工提供工资标准和劳动关系证明带来困扰。因此，我们强烈建议您妥善保存工资支付相关凭证，如转账记录、聊天记录等，以便应对潜在问题。