在我国现行法律框架下，企业长时间限制员工加班，原则上并不违反相关法规。实则，劳动者并无强制性的加班权，雇主可依据生产经营需求灵活调整工作时间。值得注意的是，若企业蓄意拒绝提供加班机会，致使员工难以获取应得的劳酬，进而对生活造成不利影响，便存在一定程度的不合理性。此外，如劳动合同中有明确的加班条款，企业长期禁止加班或将构成违约行为。然而，从法律强制性规定来看，只要企业确保员工在法定工作时间内获得相应的薪酬待遇，且符合工时制度，那么限制员工加班便不属于违法范畴。