企业采用现金支付方式向雇员发放薪酬，尽管本身并不违法，但仍面临一些风险与合规问题。从法律层面来讲，若企业以此手段规避税收或社保等法定责任，或者进行薪酬披露欺诈以隐藏其他违规事项，则构成违法行为。然而，只要企业遵循相关法律规定，如实报告员工薪资，依法代扣个税，且现金支付具备合理商业理由及规范财务记录，通常是被允许的。然而，此种方式可能导致薪酬支付证据保存不够完善。总而言之，企业在实施现金支付薪酬时应审慎处理，确保符合法律法规，以规避潜在法律风险。