依据相关法律，用人单位对怀孕员工的解雇行为可视为违约，其补偿金高达经济补偿标准的两倍，这其中的经济补偿需按照职工在本公司的服务年限，以每年1个月工资的额度进行发放，而对于服务期超过6个月但不足1年的情况，可按照1年计算；若职工的服务期未达到6个月，应予以0.5个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处提及的“月工资”其实是指职工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，若用人单位能提供证据证明解雇怀孕员工是出于合法理由（例如员工严重违规），那么就不需要支付任何赔偿。但是，在实际操作过程中，用人单位必须承担起严格的举证责任。