通常来说，企业与派遣人员之间的工资发放是合法的，但须遵循相关法规及前提条件。在劳务派遣领域，员工薪酬主要有以下两种支付方式：派遣机构直接发放或用工方将薪酬支付至派遣机构，最后由派遣机构为员工提供相应薪酬。然而，若企业擅自向派遣人员发放工资，则必须保证支付工资总额符合劳务派遣合约的约定，且满足本地劳务派遣薪资支付方面的相关规定。此外，此种支付方式严禁逃避劳务派遣机构所负有的法定义务和职责。简言之，企业直接支付派遣人员工资并非违法行为，只要符合规范并且保障员工的合法权利即可。