首先，需审查劳动合同中是否有关于薪酬变动的详尽条款及相应条件。如有明确约定并满足约定条件，降薪则可能被视为合法操作。反之，若无相关约定且单位擅自降薪，则可能侵犯劳动者权益，构成违法行为。其次，需探究降薪原因。例如，若确系因职工不胜任现有职务，经调岗辅以适当培训后无法胜任，用人单位依法根据实际情况对其薪酬做出调整并不违法。然而，若没有合理理由却擅自降薪，便属违法之举。最后，还应查阅所在单位的规章制度，确认降薪程序是否遵循相关规程。总体来看，对于单位降薪一万元这一行为是否合乎法律规范，必须从各方面因素综合评判。请您提供更详细的事实资料，以便为您提供更精确的法律咨询建议。