劳动合同期限的重要性不容忽视，决定着劳资关系及其维护权益的基本依据。固定期限合同规定了合同起止日，便于用人单位提早规划资源配置，而劳动者亦可据此预先考察职业前景。至于无固定期限合同，则能带来更为稳固的就业安全。另外，期限也关联到试用期间以及合同撤销的相关事宜。通常情况下，合同期限与试用期间长短相当，期限越长，试用期亦需相应推后。合同撤销亦与期限紧密相连，各类期限的解除条件与流程或许互不相同。除此之外，合同期限甚至对劳动者可能获得的经济补偿乃至社会保险权益产生深远影响。就整体而言，无论是用人单位抑或劳动者，皆须在合同订立之初明智地选择并确定适当的期限。