实际情况起伏而异，无法一概而论。通常来讲，救小孩之举并非影响公司开除员工的充分必然条件，反之可能产生解雇不合法的现象。依照劳动法的规定，企业在取消员工合同时应当具备合法、充分的依据与程序。若员工的行为并未触犯公司明确且合理的规章制度，且其行为本身具有积极的社会意义，那么公司以该原因解雇员工便不符合法律规定。然而，若公司能证明员工的救人行为对工作造成了严重影响，且此种影响超越了合理范围，或者公司的规章制度已预先对此类情况做出明确规定，且规定本身合法合理，那么解雇行为则可能被视为合法。总的来说，此类问题较为复杂，需要从多个角度进行全面评估。