1、劳动关系证明材料和在公司工作的证据。如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录等。若能够获得由企业直接出具的欠薪证明或欠条更好。针对此类问题，员工可通过以下途径解决。（一）如遇用人单位拖欠工资，员工可向劳动部门反映，并要求其赔偿50%-100%（参见于《劳动合同法》第85条）。（二）员工亦可向劳动保障行政部门投诉，请求介入处理。（三）或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。