对于此种情形是否违法，需要具体探讨。通常来说，用人单位未获劳动者明示认可便自行变更工资为股份，属于违规操作。工资应作为劳动者付出劳力的价值回报，按规定时间、全额且必须用法定货币方式给予兑现。但是，如企业同雇员双方经由符合法律规范的谈判流程，形成共识以股票代替部分薪酬，且相关条款未触碰法律红线，这样做就属正当行为。不过仍需留意，协议应充分保障工人的知情权与选择权，同时避免损害雇佣者的合法权益。若用人单位强行将雇员工资改换为股票，雇员有权请求公司根据劳动合同约定支付报酬，也可以向劳动监察部门投诉寻求保护，乃至提交劳动仲裁来捍卫个益。