在我国法律体系内，公司多年未予员工加薪并不直接触犯法律。薪资调整主要由多重因素影响，例如劳动合同约定、公司薪酬及企业经营状况等。若劳动合同对薪资增幅设定了具体要求并约定了操作办法，若公司未能以目标履行，即构成违约。假如劳动合同无此约定，并且公司的工资不包含常规性调薪，那么公司有权依据其经营状况和市场环境来决定是否进行调薪。然而，若公司故意压低工资或低于当地最低工资标准发放工资，这将被视为违法行为。在处理此类问题时，需全面考虑实际情况。若您认为自己的权益受到了侵害，可尝试与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。