公司是否有权安排员工加班,主要取决于具体情况。依据现有法规，如为满足生产运营需求，且经过工会及员工协商并符合适当规定，公司可适度延长工作时长，通常每天不得超过1小时，特殊情况下也不过于3小时/月；若员工因特殊原因需延长工时，必须确保其职业安全，每个工作日最多不超过3小时，总计不能超过36小时。反之，若公司未能遵守以上规定，那么便构成了违法行为。另外，若公司要求员工加班却分文未给，同样会被视为违法。然而，在特殊情形如抗灾救灾等紧急状态下，强制员工加班并不违法。您可以根据自身情况来分析判断，以便掌握公司安排加班行为的合法性。