劳动者享有离职权利。其预告解除权如下：书面通知用人单位三十日后，即可解除劳动合同；试用期内只需提前三天通知，亦可解除劳动合同。辞职过程中务必遵循相关法律法规与用人单位规定的规章制度，完成工作交接等事项。对于用人单位存在诸如拖欠薪资或未按规缴纳社保劳保等违规行为者，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应经济赔偿。另外，若劳动合同中有服务期条款，劳动者违约则需按约向用人单位支付违约金。然而，违约金数额须不超过用人单位所提供之培训费用及服务期尚未履行部分所应承担之培训费用。