依照《劳动合同法》的规定，劳动者通常情况下主动离职，无法获取赔偿金。然而，若出现以下几种情况则可得到经济补偿：首先，企业未依约提供安全或工作环境的；其次，未按期足额发放薪资的；再次，未按时缴纳社会保障费用的；再者，规章制度与法律法规规定不符，侵犯员工利益的；接着，采取欺诈、威胁等方式，逼迫劳动者签订或更改不实劳动合同的；最后，在劳动合同中取消自身合法义务，排斥工力的；以及，违反法律、行极端规定的。值得注意的是，劳动者须证明离职原因属于以上任何一种，并在法定时限内提出申请。