从法律角度来看，员工依法请求公司支付全额薪资乃其正当权利。在履行工作职责后，员工有权获得相应报酬，且用人方负有按时足额发放之责任。如遇公司欠薪问题，员工可以依法采取法律措施向公司发出书面催告函。然而，在催收过程中需要注重方式和方法，避免采取非法暴力手段。例如，故意损坏公司财物或者殴打公司职员均属违法行为。对于此类问题，建议先行与公司财务部以及人力资源部进行友好协商解决，陈述事实并请求立即支付薪资。若多次交涉未果，则可以向劳动监察部门举报或者提出劳动仲裁申请，从而保障自己的劳动权益。