另一种行为导向型客观考评方法是行为锚定等级评价法，这种方法通过对员工行为的详细描述，将其归类到不同的等级中，从而进行评估。这种方法的优点在于设计时需要多方面参与，确保了评估标准的精确性和全面性。同时，它为员工提供了明确的绩效标准，有助于提高员工的工作表现。然而，这种方法的实施成本较高，需要投入更多的人力和时间进行设计，但其优势在于能够提供精确的绩效评估结果。行为观察法则是一种通过观察员工的行为频率来进行评估的方法。这种方法的优点在于能够克服关键事件法不能量化、不可比的缺点，使得评估更加具体和有针对性。然而，这种方法在编制量表时需要大量时间和精力，且完全依赖于行为发生的频率，可能会忽视行为结果的重要性。