辞退通知书与辞退证明虽然法律性质略异，但在证实用人单位与劳动者间劳动关系的解除上皆具证力度。前者多由雇主直接通知员工辞退还署名书信，书写内容常涉及解约理由及具体日期；后者则偏向于主张该解聘事项，内容或相对简练。两份文件的法律效应取决于其是否合乎法规，如解雇缘由是否合理、程序是否规范等。若雇主违法解雇员工，即便提供此类文件，仍可能面临法律责任。当员工对解雇持有疑虑时，可凭此等文件通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。