如果遇到公司未能按时发放劳动报酬的问题，劳动者有权提出辞职，并要求公司给予相应的经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队的协调工作未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的裁决被用人单位拒绝执行，劳动者还可以通过法律途径申请强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位出现以下几种情况之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同约定或国家规定的时间和标准支付工资；支付的工资低于当地最低工资标准；未支付加班费；解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门将要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。