按劳取酬与按劳分配在意义上非常接近，都是提倡依据个人劳动成果来决定报酬。在实际应用中，按劳取酬更侧重于具体劳动成果的体现，而按劳分配则是一种更广泛的概念，包含了更多的分配原则。两者的共同点在于，都强调了劳动的价值和贡献，确保了劳动者的权益。在现代汉语中，按劳取酬作为一个常用成语，其结构为偏正式，即“按+名词+取+名词”的形式。它通常用作谓语、宾语或定语，适用于讨论工资和劳动之间的关系。按劳取酬不仅是一种分配原则，也体现了社会对劳动价值的尊重。这一原则在社会各个层面都得到了广泛应用，无论是企业内部的薪酬制度，还是政府的福利政策，都在努力践行这一原则。