如果你的情况是公司拖欠了两个月的工资，并且已经几个月没有签订正式的劳动合同，那么你有权要求公司支付工资并补签劳动合同。根据相关法律法规，公司必须按时支付工资，否则你有权向劳动监察部门投诉。同时，没有签订劳动合同也意味着你的权益没有法律保护，建议你尽快采取行动。此外，如果你发现公司存在乱发工资的情况，也应该向劳动监察部门举报，以保护自己的权益不受侵害。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其改正。在这个过程中，你可以收集相关证据，比如工资条、打卡记录等，以便作为证据提交。最后，建议你咨询专业的劳动律师，他们可以为你提供更具体的法律建议。同时，你也可以向当地的劳动保障部门寻求帮助，他们能够提供更详细的信息和指导。在这个过程中，保持冷静并积极维护自己的权益是非常重要的。