以某事业单位为例，年底绩效工资的发放方式是这样的：首先，单位会依据员工的工作表现、工作成果以及个人贡献进行评估，形成考核结果。然后，根据考核结果和单位的整体财务状况，最终确定每位员工的绩效工资数额。绩效工资的发放并非一成不变，它会随着员工的表现而变化。例如，如果员工在一年中表现优异，完成了更多的工作任务，那么年终绩效工资的数额可能会相应增加。相反，如果员工的工作表现不佳，绩效工资的数额可能会减少。值得注意的是，绩效工资的具体计算方法和发放标准，因单位的不同而存在差异。有些单位可能会设立专门的绩效考核小组，负责评估员工的表现。而另一些单位则可能由部门领导直接进行考核。